師兄教你找工作 100場面試 20個offer背后的求職秘密pdf

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2019年12月31日20:56:30 評論 25
摘要

適讀人群 :應屆畢業生
一手資料
解讀畢業生的關鍵訴求和核心痛點,師兄帶你看透新趨勢, 擺脫陳腐過時的求職觀。
全程覆蓋
從求職規劃到正式簽約, 全方位解讀求職過程的方方面面和細枝末節,可操作性強。
親測有效
百余場筆試面試經驗,不僅自己收獲了很多offer,也幫助師弟師妹找到了心儀工作。
文理兼顧
內容適用性強, 更有針對銀行、互聯網公司等熱門行業和不同崗位的詳盡求職方法。

師兄教你找工作 100場面試 20個offer背后的求職秘密 作者:韓速(@ 美牙君)

師兄教你找工作 100場面試 20個offer背后的求職秘密 出版社: 人民郵電出版社

師兄教你找工作 100場面試 20個offer背后的求職秘密 內容簡介

本書以應屆畢業生的視角,對求職的整個過程進行了分享和描述。涉及職業規劃、前期準備、簡歷、網申、郵件投遞、內推、在線測評、筆試、電面、結構化面試、群面、壓力面、談offer、選offer以及簽約注意事項等各個環節。既解答了同學們關心的若干問題,也包括求職技巧分享。既幫助大家正確地審視自己,也幫助讀者客觀地面對企業。

師兄教你找工作 100場面試 20個offer背后的求職秘密 目錄

前言

導言

第1章 夢想還是要有,萬一實現了呢

1.1 長期規劃

1.2 短期規劃

1.3 小結

第2章 機會只給有準備的人

2.1 前方有一大波失敗,你受得了么

2.2 最值得的投資便是提升自己

2.3 誰掌握了信息,誰就更接近勝利

2.4 一張大表

2.5 那些老生常談的問題

2.6 小結

第3章 簡歷——你這么厲害,得讓別人知道

3.1 簡歷是你的名片,更是你的一張臉

3.2 格式:夠不夠職業,立刻見分曉

3.3 寫別人想看的,說自己要說的

3.4 我的三份簡歷:身份牌決定出牌套路

3.5 中英文的區別

3.6 檢查、修改,檢查、修改,檢查、修改

3.7 小結

第4章 今天你網申了么

4.1 最難過的一道坎

4.2 網申的注意事項

4.3 有的放矢——找出網申門檻

4.4 開放性問題

4.5 糾結性問題

4.6 小結

第5章 郵件投遞、內推、線下投遞

5.1 郵件投遞——古老而有效

5.2 內推——求職的綠色通道

5.3 線下投遞——第一次親密接觸

5.4 小結

第6章 在線測評、筆試

6.1 前期準備

6.2 性格測試

6.3 行測類

6.4 申論寫作

6.5 制作PPT

6.6 專業技能

6.7 小結

第7章 電話面試也是面試

7.1 為什么還不能見面

7.2 時刻保持手機和思路暢通

7.3 注意事項

7.4 小結

第8章 結構化面試:最標準的面試方式

8.1 了解結構化面試

8.2 氣質形象,言談舉止

8.3 自我介紹

8.4 寶潔八大問

8.5 你會講故事么

8.6 請問你還有什么問題嗎

8.7 小結

第9章 在群面中脫穎而出

9.1 什么是群面

9.2 群面題常見形式

9.3 群面中的角色扮演

9.4 群面三十六計

9.5 小結

第10章 壓力面試

10.1 壓力面試的意義

10.2 泰山崩于前而色不變

10.3 壓力類型賞析

10.4 小結

第11章 談offer:你為自己爭取了么

11.1 口頭offer不是offer

11.2 看看offer包括什么

11.3 你知道offer可以談么

11.4 小結

第12章 選offer:幸福的煩惱

12.1 讓我們玩打分游戲

12.2 找到心底最真實的你

12.3 優雅地拒絕

12.4 小結

第13章 莫把簽約當兒戲

13.1 簽offer

13.2 簽三方

13.3 關于違約

13.4 小結

結束 才剛剛開始

致謝

師兄教你找工作 100場面試 20個offer背后的求職秘密 精彩文摘

蘇格拉底說:“世上最快樂的事,莫過于為理想奮斗”。一個滿意的工作,便是為理想奮斗的開始。

對于很多大學生來說,找到一份工作不是問題,但找到一個合適而滿意的工作,卻不那么簡單。談到“合適”和“滿意”,就必須從職業規劃說起。

每個人都有一個夢想?;蚴亲鲆粋€“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的政治家;或是做一個“拒絕賣糖水而堅持改變世界”的極客;或是“為天地立心、為生民立命”,做一個充滿愛心的醫生、慈善家;或是做一個“為往圣繼絕學”,力爭拓展人類認知世界邊界的科學家。當然,也可以認為“萬般皆下品,唯有讀書高”,做一個充滿智慧的學者;還可以是“天子呼來不上船,自稱臣是酒中仙”,有著自己的愛好,成為攝影師、旅行者、自由撰寫人。當然,“迎娶白富美,當上CEO,走上人生巔峰”……也不失為一種選擇。

每個人的性格、經歷和愛好截然不同,理想也不盡相同。理想無法用價值衡量,更無法權衡高低貴賤,每個個體的夢想都是值得尊敬并值得奮斗一生的。做一份工作,實際就是追尋夢想的過程,而為了完成夢想,必須有一個長期規劃,從而指導我們選擇工作。它是擇業過程中最本質和最原始的參考借鑒。

在求職的過程中,我們同樣應該思考個人長期規劃與企業自身的長期愿景、歷史使命和企業文化是否匹配。例如阿里巴巴的文化是“為中小企業服務,讓天下沒有難做的生意”;蘋果公司的企業文化核心是一種“鼓勵創新,勇于冒險”的價值觀;星巴克希望“為客人煮好每一杯咖啡”;寶潔公司則注重“領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝、信任”。你的長期規劃是否是為他人服務?是否是不斷腦洞大開地創新和嘗試?是否愿意細心地做好一件簡單而重復的事情?是否能保持求勝心切、鶴立雞群?回答好這些問題,才能做出明智的選擇。因為,長期規劃與職業選擇密不可分,長期規劃不僅可以反映自身的個性和抱負,更是檢驗其與企業是否志同道合的重要標準。

同學們目前遇到的最大問題,是沒有一個清晰而明確的夢想。我們問天問地問自己愛好什么,十有八九是吃飽喝足、升官發財、生活無憂、家庭和睦等較為抽象的答案。這樣的答案不能算是規劃,只算得上規劃帶來的一些結果或影響。一個長期的職業規劃,應該是人生觀、世界觀、價值觀在職業活動奮斗目標上的集中體現,是形成職業態度的基礎,是從業者創造職業成就,實現職業目標的精神動力。

當然,長期規劃確實是比較模糊而復雜的概念,我們不妨先試著回答下面一些問題,嘗試了解自己。

試著回答這些問題,可以對自己有一個初步的了解,同時可以從答案反推個人的長期規劃。下面列舉一些典型的職業形象(典型但不絕對),從而幫助大家理解職業規劃是如何體現三觀的。

如果想更全面地了解自己,可以參考國際最為流行的職業人格評估工具——MBTI。其按照外向(E)/內向(I)、感覺(S)/直覺(N)、思考(T)/情感(F)、判斷(J)/知覺(P)四個維度將人分為16種,具體如圖1.3。

例如ENFP類型的人可能適合廣告創意、戰略顧問;ISTJ類型的人適合做審計、會計等工作。我們未必將其作為職業選擇的全部依據,但把它當作一份指導卻未嘗不可。通過它了解自己的優缺點,揚長避短或者彌補不足,從而更接近理想的自己。

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